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企业非法用工不享受工伤待遇,广州社保代理,广州社保代缴服务

企业非法用工不享受工伤待遇,广州社保代理,广州社保代缴服务
添加时间:2019-10-09 17:41:49
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    随着国家法律和社保体系的日益完善,依然有部分企业存在非法用工的情况,那到底什么是非法用工?

非法用工会给企业或者工作者带来什么危害呢?

详细继续往下~

    大家找工作的时候要一定要牢记,因为如果属于用人单位非法用工,也不为员工办理社会保险参保手续,那么一旦发生事故,员工是无法享受工伤待遇的哦!

那么如何确定是否属于非法用工单位的伤亡人员呢?

一类情况是在无营业执照或者没有经过依法登记、备案的单位,以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位工作,受到事故伤害或是患上职业病的职工。

还有就是用人单位非法使用童工,造成童工伤残、死亡的,都属于非法用工单位的伤亡人员。

非法用工发生事故,不享受工伤保险待遇

    根据相关规定,如果用人单位非法用工发生事故,受伤害人员及其近亲属是不能享受工伤保险待遇的。

    但是非法用工单位必须向伤残或者死亡职工的近亲属、或者是伤残和死亡童工的近亲属,给予一次性赔偿,包括治疗期间的费用和一次性赔偿金。

   需要注意的是,一次性赔偿金的数额,应当在受伤害人员死亡或者经劳动能力鉴定后确定。劳动能力鉴定伤残等级有十级,根据不同的伤残级别赔偿金额有所不同,最高金额可达单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资的16倍。

    如果受到事故或患职业病不幸死亡,那么非法用工单位应该按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍支付一次性赔偿金,并按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的10倍一次性支付丧葬补助等其他赔偿金。

    单位拒不支付的,受伤害人员及其近亲属还可以向人力资源和社会保障行政部门进行举报。

我司简介:

骏伯人力资源(集团)有限公司成立于20033月,具有人力资源和社会保障部门颁发的《人力资源服务许可证》及《劳务派遣经营许可证》,并具有中国保险监督委员会核准的《保险兼业代理业务许可证》。

作为国内zui早从事第三方人力资源服务的专业机构,骏伯人力集团在人力资源行业刚起步时就开始从事人力资源外包服务,在行业内具有良好的声誉及广泛的影响力,积累了丰富的HR外包实操经验,成为行业中的领先者。

骏伯人力集团具有人力资源服务外包、人才租赁(劳务派遣)、业务外包、社保及公积金代缴、员工补充福利计划及高级猎头等核心产品。截止到目前,骏伯已为数千家大、中型企业提供人力资源服务,其中包括位列世界500强的知名公司。

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